护士职业获益感与组织承诺的相关性研究
摘要：
目的 调查护士职业获益感与组织承诺现状,并分析二者的相关性.方法 采用护士职业获益感调查问卷和组织承诺调查表对280名护士进行问卷调查.结果 护士职业获益感得分为(45.29±4.96)分,组织承诺得分为(48.55±2.96)分,处于中等水平,护士职业获益感与其组织承诺呈正相关(P＜0.01);护士获益感及3个维度职业保障、职业实惠、职业价值对组织承诺中的情感承诺、规范承诺、经济承诺3个方面均有影响(P＜0.01).结论 护士职业获益感对组织承诺有较好的正性预测作用,管理者应高度重视护士职业获益感对组织承诺的积极作用,采取针对性的干预强化其组织承诺,稳定护理队伍.
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doi：
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关键词：
职业获益感
组织承诺
护士
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Keyword：
professional benefit
organizational commitment
nurses
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作者：
熊丽萍
张东华
肖晓玲
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Author：
XIONG Li-ping
ZHANG Dong-hua
XIAO Xiao-ling
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作者单位：
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刊名：
护理管理杂志
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Journal：
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年，卷(期)：
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所属期刊栏目：
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基金项目
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在线出版日期：
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页码：